Con un 80% de los votos a favor, los trabajadores sindicalizados de la empresa Neogreen aprobaron la huelga legal en Valdivia, región de Los Ríos. Sin embargo, aún hay plazo para que el empleador haga una nueva oferta e intente evitar la movilización.
Uno a uno fueron llegando este martes hasta la Dirección del Trabajo las personas encargadas de limpiar las calles de la capital regional y algunos peonetas que retiran los residuos domiciliarios en los camiones recolectores.
De las 177 personas asociadas al “Sindicato de Trabajadores Unidos Nacional”, 117 emitieron su opinión sobre el inicio de una huelga legal que busca presionar a su empleador para conseguir mejoras laborales.
De los 117 que sufragaron, 94 votaron a favor, 21 en contra y 2 dejaron su voto en blanco. Con este resultado, el sindicato aprobó iniciar su huelga legal a contar del 1 de julio. Sin embargo, aún hay 5 días de plazo para que Neogreen presente una nueva oferta, indicó el presidente del sindicato, David Canto.
El gerente de operaciones de Neogreen, Manuel Sepúlveda, confirmó que ya recibieron la notificación de la Dirección del Trabajo y en las próximas horas harán una nueva oferta.
“Vamos a iniciar los buenos oficios para evitar esa huelga y tratar de llegar a un buen consenso con el sindicato y sus trabajadores”, enfatizó Sepúlveda.
Según precisó, los 177 sindicalizados corresponden aproximadamente al 80% de los trabajadores de la empresa; por lo tanto, en caso de iniciarse la huelga, tendrán con un 20% de su personal disponible para seguir cumpliendo con las labores de aseo.
Demandas de sindicato
Desde el sindicato mencionaron que su petitorio contempla un bono de locomoción de 60 mil pesos, bono de colación de 60 mil pesos, bono de término de conflicto de 400 mil pesos.
Además, para las fiestas patrias, 6 millones de pesos; y para Navidad, otros 6 millones de pesos, para realizar en esas fechas actividades afines a esas festividades. Pero eso no es todo, porque también piden un bono de término de conflicto de 10 millones de pesos en beneficio del sindicato.
De acuerdo con David Canto, la empresa descartó completamente el bono de 10 millones en beneficio del sindicato y, respecto a los aportes para fiestas patrias y Navidad, proponen 1 millón para cada festividad.
En cuanto a los bonos de colación y movilización, ofrecen 10 mil pesos para cada uno.
