Una auditoría externa determinó que la Municipalidad de Valdivia elevó su gasto en horas extraordinarias entre 2021 y 2024, pasando de 640 millones de pesos a más de 1.400 millones.
Los datos provienen de la revisión del estado financiero del municipio realizada por la consultora C&S, adjudicada mediante licitación a fines del año pasado.
El análisis identificó casos con más de 40, 60 e incluso 100 horas extra mensuales por funcionario. También se detectó la reiteración de pagos por este concepto concentrada en un grupo acotado de siete trabajadores.
Pese a ello, el informe señala que no se encontraron errores en el cálculo ni en el pago de las horas extra. No obstante, advierte vulnerabilidades en los controles internos y debilidades en la gestión del presupuesto.
Reacciones desde el municipio
El concejal republicano Renato Chavarría anunció que oficiará a la administración y solicitará por Transparencia los antecedentes necesarios “para llegar a una conclusión adecuada”. Aclaró que el documento “levanta alertas” y que no acredita irregularidades ni delitos.
El concejal independiente ligado a Renovación Nacional, Marco Santana, planteó la necesidad de reducir las horas extraordinarias en el municipio. Afirmó que es un asunto que debe normarse y que se está trabajando con la administración, considerando la implementación de la nueva ley de planta proyectada para 2027-2028.
El edil socialista Lucio Sanhueza sostuvo que el pago de horas extra se justifica por el aumento de personal, la necesidad de cubrir turnos de conductores y las labores que se intensifican en invierno por riesgos y emergencias.
El jefe de Finanzas de la municipalidad, Ángel Vera, atribuyó el incremento del gasto a diversos factores, entre ellos el aumento de dotación desde 2020. Añadió que la mayoría de los funcionarios se desempeña en áreas operativas, como recolección de residuos, alumbrado público, y servicios de aseo y ornato, lo que incide en el uso de horas extraordinarias.
Desde el municipio señalaron además que la proporción de horas extra respecto de las remuneraciones totales ha disminuido en los últimos años, desde un 12% en 2015 a cerca de un 8% en la actualidad.
En sus conclusiones, el informe indica que, pese a las alertas de control y gestión, la municipalidad mantuvo el equilibrio presupuestario, con superávit en los distintos análisis efectuados a la administración comunal.
