La justicia laboral ordenó a ENAP Magallanes reincorporar a un trabajador despedido tras figurar en un listado de personas que salieron del país mientras tenían licencia médica. El tribunal determinó que, en su caso, la medida fue discriminatoria y vulneró sus derechos fundamentales.
El hecho se remonta a fines de 2022, cuando el empleado viajó a México para acompañar a su esposa —de nacionalidad mexicana— en el nacimiento de su hijo. Contaba con un permiso sin goce de sueldo autorizado por la empresa y, luego, hizo uso de su feriado legal. Durante su estadía sufrió una crisis vinculada a una discopatía degenerativa diagnosticada en 2017. Fue atendido inicialmente en México y posteriormente obtuvo una licencia médica emitida por telemedicina desde Chile. Regresó al país antes de retomar sus labores, aún con la licencia vigente.
Tras un informe de la Contraloría que detectó salidas del país durante licencias médicas en el sector público y empresas estatales, ENAP abrió una investigación interna y, en junio de 2025, lo despidió por presunto uso indebido del beneficio.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas descartó un uso fraudulento de la licencia en este caso. La sentencia señala que el trabajador no gestionó la licencia para viajar, sino que enfermó cuando ya estaba en el extranjero por un desplazamiento previamente autorizado. Además, debía volver a Chile para reintegrarse, por lo que no hubo aprovechamiento indebido. La jueza también advirtió que la empresa consideró circunstancias particulares en otros casos similares, pero no ponderó las del demandante, pese a que este informó oportunamente su situación por correo y aportó respaldos médicos.
Como resultado, el tribunal ordenó su reincorporación en ENAP Magallanes. Asimismo, dispuso el pago de todas las remuneraciones devengadas desde el despido hasta el retorno —equivalentes a un sueldo mensual de $3.007.125— y una indemnización de $10 millones por daño moral. A la vez, acogió parcialmente una demanda reconvencional de la compañía y autorizó descontar poco más de $9 millones de las sumas a pagar. ENAP anunció que presentará un recurso de nulidad laboral ante la instancia correspondiente.
