La justicia laboral ordenó a ENAP Magallanes restituir en su cargo a un trabajador despedido tras figurar en un listado de personas que salieron del país mientras tenían licencia médica. El tribunal concluyó que, en su caso, el despido fue discriminatorio y vulneró sus derechos fundamentales.
El hecho se remonta a fines de 2022, cuando el empleado viajó a México para acompañar a su esposa, de nacionalidad mexicana, en el nacimiento de su hijo. Para ello contaba con un permiso sin goce de sueldo autorizado por la empresa y luego utilizó su feriado legal.
Durante su permanencia en el extranjero, sufrió una crisis asociada a una discopatía degenerativa diagnosticada en 2017. Fue atendido inicialmente en México y posteriormente obtuvo una licencia médica emitida por telemedicina desde Chile. Regresó al país antes de volver a sus funciones, aún con la licencia vigente.
Tras un informe de la Contraloría que identificó a funcionarios públicos y de empresas estatales con salidas del país durante licencias médicas, ENAP abrió un proceso interno y lo desvinculó en junio de 2025, alegando uso indebido del beneficio.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas desestimó que existiera fraude en la licencia. La sentencia precisó que el trabajador no gestionó el permiso médico para viajar, sino que enfermó estando en el extranjero por un desplazamiento previamente autorizado, y que su retorno al país obedecía a la necesidad de retomar sus labores, sin aprovechar indebidamente la licencia.
La magistrada también advirtió un trato desigual: la empresa consideró circunstancias particulares en otros casos similares, pero no valoró las del demandante, quien había informado oportunamente su situación por correo electrónico y presentó respaldos médicos.
Con base en lo anterior, el tribunal ordenó su reincorporación a ENAP Magallanes. Además, dispuso el pago de todas las remuneraciones devengadas desde el despido hasta el reintegro —equivalentes a un sueldo mensual de $3.007.125— y una indemnización de $10 millones por daño moral. La resolución acogió parcialmente una demanda reconvencional de la compañía, autorizando descontar algo más de $9 millones de las sumas a pagar.
ENAP señaló mediante un comunicado que presentará un recurso de nulidad laboral ante la instancia correspondiente.
