La Contraloría Regional de La Araucanía identificó múltiples anomalías en la ejecución y el pago de horas extraordinarias en el Hospital San José de Victoria. Entre ellas figuran faltas de justificación, desembolsos sin respaldo y resoluciones emitidas hasta 610 días después de realizados los trabajos. Como consecuencia, el establecimiento deberá iniciar un sumario administrativo dentro de 15 días hábiles.
El informe N°70 de 2026 del órgano contralor examinó los pagos por horas extra efectuados entre enero de 2024 y junio de 2025.
Entre las principales observaciones, la auditoría verificó que las resoluciones que autorizaron las horas extraordinarias fueron dictadas con posterioridad a su ejecución, con demoras que oscilaron entre 54 y 610 días corridos. Además, dichos actos no detallaban las tareas impostergables que justificaran su realización.
El organismo también detectó errores de marcación y omisiones en el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), vinculado al reloj biométrico, además de incumplimientos de la jornada ordinaria sin respaldo en la plataforma.
De acuerdo con el informe, estas fallas impiden validar tanto el cumplimiento de la jornada regular como las horas extraordinarias declaradas, debilitando la confiabilidad de los controles y abriendo la puerta a cálculos erróneos y a pagos por días en que no hubo prestación de servicios.
En consecuencia, el Hospital San José de Victoria deberá comprobar si los funcionarios involucrados efectivamente trabajaron en los periodos observados y, de no ser así, aplicar los descuentos de remuneraciones correspondientes.
Más de $562 millones en horas extra de personal con asignación de turno
Se constató además que funcionarios de tercer y cuarto turno realizaron horas extraordinarias por un total de $562.964.119 entre enero de 2024 y junio de 2025.
La Contraloría recordó que la normativa vigente impide que quienes perciben asignación de turno efectúen horas extra, salvo en emergencias sanitarias o necesidades impostergables de atención, las que deben ser calificadas mediante resolución fundada del director del recinto.
Asimismo, el ente auditor identificó pagos por $3.784.295 en horas extraordinarias sin respaldo en los registros de asistencia o con errores en la sumatoria y distribución de horas. También advirtió que el hospital calculó de manera incorrecta los días hábiles para verificar la jornada y omitió descontar el tiempo de colación al determinar las horas trabajadas, en contravención a la normativa y a la jurisprudencia del propio organismo.
Ante estas observaciones, el hospital deberá reevaluar todas las horas adicionales cuestionadas, cuantificar el tiempo efectivamente no laborado y, de ser necesario, efectuar los descuentos de remuneraciones pertinentes.
El establecimiento cuenta con 60 días hábiles para acreditar ante la Contraloría el cumplimiento de estas disposiciones.
