Un trabajador de la salud municipal de Coronel -en la región del Bío Bío– recurrió a la justicia tras ser suspendido del cargo, acusando que la medida disciplinaria es una represalia por haber advertido el uso de medicamentos caducados que pusieron en riesgo la salud de las personas.
Desde la municipalidad señalaron que esos antecedentes fueron indagados y desestimados mediante un sumario administrativo.
A la Corte de Apelaciones de Concepción acudió César Leal, funcionario de la Dirección de Salud de la Municipalidad de Coronel, luego de ser suspendido del cargo por 3 meses y sufrir además una rebaja del 50% de su remuneración.
Mediante un recurso de protección, Leal afirma que el sumario que derivó en su sanción forma parte de acciones de acoso laboral por haber denunciado diversas irregularidades, que incluyen desde el uso de remedios vencidos hasta el pago de horas extraordinarias sin justificación a distintos funcionarios.
“El sumario administrativo fue dictado por el mismo alcalde de la comuna de Coronel en mi contra, dos meses después de que denunciara ante mi jefatura acoso y hostigamiento laboral por las advertencias que hice, las cuales ponían en riesgo a pacientes y usuarios por drogas vasoactivas vencidas y otros medicamentos caducados; además, hay una falta a la probidad porque se pagaban horas extras a funcionarios que no asistían a trabajar”, afirmó Leal.
Lo anterior, sin embargo, fue desmentido por Gisela Valenzuela, presidenta de la Asociación de Funcionarios de la Salud de Coronel, quien explicó que César Leal fue objeto de una investigación a partir de denuncias por Ley Karin.
“El directorio de Afusam Coronel no tiene mayor información sobre las acciones o denuncias que esté impulsando el señor Leal. Con todo, sabemos que mantiene procedimientos de larga data en curso por cuestionamientos a la probidad y por malos tratos en el marco de la relación laboral conocida como Ley Karin, los cuales esperamos se resuelvan a la brevedad y conforme a derecho”, expuso Valenzuela.
Al respecto, el funcionario indicó que su castigo no guarda relación con esas supuestas conductas, sino con antecedentes infundados respecto de su desempeño, insistiendo en que se trata de hostigamiento por haber revelado irregularidades.
El caso es monitoreado por la concejala de la comuna, Valeska Carrillo, quien no descarta la veracidad de lo expuesto por el funcionario sancionado y, además, enfatiza la gravedad de lo denunciado por César Leal.
“Los antecedentes son de real preocupación y, evidentemente, requieren una explicación pública y respaldada documentalmente por parte de la Municipalidad de Coronel. Estamos ante un sumario que se extendió por casi tres años, que además habría tenido un fiscal cuestionado por falta de imparcialidad y que concluyó con la sanción más dura dentro del rango de suspensión. Nos corresponde fiscalizar que ninguna persona sea sancionada como represalia por denunciar situaciones que podrían afectar la seguridad de los pacientes”, indicó Carrillo.
Al respecto, la Municipalidad de Coronel informó que los antecedentes -el uso de medicamentos o drogas vencidas, y el pago irregular de horas extraordinarias- fueron investigados y descartados, luego de que la fiscal del sumario determinara que no existía mérito suficiente para establecer responsabilidades administrativas.
