El Ministerio del Trabajo y Previsión Social pretende ingresar una reforma que reemplazaría el actual régimen de indemnización por años de servicio por una “indemnización a todo evento”.
La iniciativa aparece en plena discusión por los elevados costos de despido en Chile, ubicados entre los más altos dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.
Actualmente, la indemnización por años de servicio contempla un mes de remuneración por cada año laborado, con un tope de 11 años y límite imponible de 90 UF, aunque solo accede a este beneficio cerca del 20% de los trabajadores.
Ello se aplica principalmente en despidos por necesidades de la empresa. Así, un trabajador con cinco años de antigüedad podría recibir cinco sueldos, mientras que el promedio en la OCDE es de 2,5.
El plan sugiere que todos los trabajadores, sin importar la causal de término de contrato, accedan a una compensación acumulada en una cuenta individual vinculada al Seguro de Cesantía. Su financiamiento provendría de una cotización adicional del empleador cercana al 1,8%.
En esa línea, la abogada laboral y socia de Asuntos Laborales Pinochet y Rodríguez Abogados, María Paz Pinochet, valoró la iniciativa y afirmó que un mayor número de trabajadores resultaría beneficiado gracias a esta cobertura más universal.
“Beneficiaría de forma importante a más trabajadores, porque sería a todo evento. En la cultura de los trabajadores, muchos sentirán que pierden demasiado, pero no perciben que solo a un porcentaje muy pequeño se le paga la totalidad de los años de servicio”.
A su vez, el académico integrante de la Mesa de Reactivación Laboral del Ministerio del Trabajo, Ricardo Ruiz, señaló que la propuesta incentiva la duración de los contratos y eleva las remuneraciones.
“El inconveniente del mecanismo actual es que incentiva que la relación laboral termine al mes 11. También desalienta los aumentos salariales”.
No obstante, la iniciativa ha generado roces con la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras, que sostiene que la reforma abarata el despido y disminuye la compensación para quienes acumulan más años de servicio, debilitando la estabilidad laboral.
A contramano del sistema vigente, el nuevo esquema fija un tope de cinco años, reduciendo de forma significativa los montos de indemnización. Con este modelo, un trabajador con diez años y un sueldo de un millón de pesos recibiría alrededor de 3,5 millones, frente a los 10 millones que obtendría con el sistema actual.
En paralelo, el vicepresidente de la Confederación Nacional de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, Héctor Sandoval, respaldó la propuesta y afirmó que las pymes no cuentan con los recursos para pagar indemnizaciones tan altas.
“En términos generales, no existen los fondos necesarios para cubrir ese compromiso con los trabajadores. Por lo tanto, cualquier innovación que no signifique un alto costo, nosotros la respaldamos y estamos de acuerdo“.
Agregó, además, que la medida debe ser debidamente analizada para transformarse en una solución y aporte para los trabajadores.
Por ahora, la propuesta sigue en evaluación y no tiene una fecha para ser presentada formalmente al Congreso. Pero el debate se instala como uno de los puntos más sensibles de la agenda laboral del Ejecutivo.
