La Corte Suprema aceptó una acción laboral interpuesta por una ex trabajadora del Hospital Base de Valdivia, región de Los Ríos, quien acusó malos tratos de su jefatura y constantes descalificaciones por su condición de autismo.
María José Inostroza, enfermera, asumió un reemplazo en el Servicio de Recuperación del centro asistencial en 2024 y, al año siguiente, fue contratada a honorarios.
En conversación con La Radio, señaló que al inicio todo transcurrió con normalidad, pero los malos tratos comenzaron cuando sufrió una caída desde un sillón y le correspondería una licencia médica, la que su jefatura negó, obligándola a trabajar con cuello ortopédico. A su juicio, aquello constituyó la primera negligencia.
Desde entonces, la empezaron a excluir de turnos y de operativos de salud realizados los fines de semana. Además, afirmó que la encargada de la unidad la ignoraba, se negaba a darle permisos administrativos y cuestionaba de forma reiterada su condición de trastorno del espectro autista (TEA).
Como consecuencia, comenzó a colapsar ante los permanentes episodios de maltrato laboral, por lo que inició una terapia psicológica.
“Comenzó a aislarme”
En julio de 2025 fue desvinculada tras una evaluación realizada por su jefatura. En esa oportunidad le indicaron que cumplía bien su labor, pero presentaba problemas de actitud que motivaron su salida del hospital de Valdivia.
“Soy una persona autista, tengo mi credencial de discapacidad; aun así, soy funcional. Ella siempre me criticó por mi condición y no por cómo yo era como enfermera. Me cita a su oficina y me dice que debe hacerme la evaluación”, relató.
“Me dice que, técnicamente, yo era una muy buena enfermera, con una sólida base de conocimientos, pero que mi problema era de actitud”, añadió.
Inostroza asegura que, a consecuencia de esta situación, inició un proceso de “aislamiento”.
“Ella empezó a apartarme; comenzó a almorzar sola porque no me dejaba. A la única a quien constantemente llamaba la atención y le decía cosas era a mí”, añadió.
Inostroza indicó que solicitó de forma reiterada los protocolos internos para trabajar con personas neurodivergentes, pero nunca le entregaron el documento.
Estos hechos la llevaron a presentar una demanda de tutela laboral en contra del Servicio de Salud Los Ríos. La acción prosperó en primera instancia y la Corte de Apelaciones de Valdivia ratificó que en este caso hubo vulneración de derechos hacia la denunciante.
El organismo interpuso un recurso de nulidad ante la Corte Suprema, pero el máximo tribunal del país lo declaró inadmisible, por lo que confirmó la denuncia de la funcionaria y ordenó el pago de 14 millones de pesos como indemnización.
La Radio se contactó con el Servicio de Salud Los Ríos para obtener un pronunciamiento, pero hasta el cierre de esta nota no hubo vocería sobre el tema.
