Tras la decisión del Sindicato N° 2 de Supervisores y Staff de minera Escondida de BHP de irse a huelga, la empresa, en el contexto de la negociación colectiva, solicitó que la Inspección del Trabajo pueda mediar entre ambas partes y así dar una última ventana de tiempo para evitar una movilización de más de 900 trabajadores.
En un comunicado oficial, la compañía señaló que la petición se presentó este lunes y que, con ella, «buscará alcanzar un acuerdo que sea beneficioso para el estamento de Supervisores y Staff y, al mismo tiempo, responsable con la sustentabilidad y futuro de Escondida».
Indicaron que, tal como establece la ley, una vez confirmada la fecha de mediación ambas partes contarán con cinco días hábiles para retomar las conversaciones y proponer mejoras a un contrato colectivo que ya es referente en la industria, remarcaron.
La semana pasada, el Sindicato 2 de Escondida rechazó la última oferta del empleador. Un total de 955 trabajadores votaron a favor de la huelga, lo que representa el 94,8% de los sufragios en una votación con una participación del 95% de la organización.
La propuesta incorporaba beneficios por un total de $23,5 millones líquidos, de los cuales $3,5 millones correspondían al bono por término de conflicto y $3 millones se ofrecían como préstamo blando.
También contemplaba un beneficio flexible de educación de $1 millón anual para quienes no utilicen la beca escolar para hijos; un pago adicional equivalente al 50% de la jornada por trabajo fuera de turno; y la cobertura total del costo de la criopreservación de óvulos con un tope de 100 UF.
No obstante, el Sindicato cuestionó las modificaciones relativas al trabajo y la implementación de la polifuncionalidad en los contratos.
