Feriados irrenunciables en debate: advierten retroceso en derechos laborales

En medio de la polémica por la propuesta de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) de eliminar los feriados irrenunciables, la abogada experta en derecho laboral Nickol Ortiz abordó el tema, aclarando el alcance legal y sus posibles efectos.

La especialista explicó que actualmente existen cinco feriados irrenunciables en Chile, 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre, los cuales están principalmente orientados a trabajadores del comercio y retail.

Ortiz advirtió que eliminar esta normativa implicaría un retroceso en materia laboral, ya que el objetivo de la ley es proteger a los trabajadores frente a posibles presiones de sus empleadores, considerando que la relación laboral no es equitativa.

Además, señaló que cualquier modificación debe realizarse mediante un proyecto de ley y no puede aplicarse de forma arbitraria, ya que obligar a trabajar en un feriado irrenunciable podría derivar en multas para las empresas.

Finalmente, enfatizó la importancia de resguardar el derecho al descanso y la conciliación entre vida laboral y familiar, especialmente en fechas clave, en un contexto donde el debate sigue abierto a nivel político y legislativo.