¿Lo despidieron por necesidades de la empresa?: Abogado explica sus derechos

El abogado laboral Rodrigo Ruiz abordó en Nuestra Casa el reciente criterio de la Corte Suprema sobre los despidos por necesidades de la empresa, una causal que, según explicó, no puede aplicarse de manera genérica ni sin fundamentos objetivos. De acuerdo al especialista, el máximo tribunal estableció que las empresas deben acreditar razones concretas, como modernización, reestructuración o problemas económicos reales, para justificar este tipo de desvinculación.

Ruiz explicó que el despido por necesidades de la empresa no se vincula a una falta del trabajador, sino a una situación propia del empleador. Sin embargo, advirtió que esa causal debe estar correctamente respaldada en la carta de despido, ya que si no se entregan fundamentos claros, el trabajador podría demandar por despido injustificado.

Según detalló, cuando el despido es declarado injustificado, la empresa puede ser obligada a pagar un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio, además de devolver el descuento realizado desde el Seguro de Cesantía. “Si usted no se va al aspecto económico o al aspecto de la modernización, tiene que pagar los aumentos”, explicó el abogado al referirse al criterio fijado por la Corte Suprema.

Ruiz también recalcó que los trabajadores siempre deben recibir la carta de despido, aunque no estén de acuerdo con su contenido. Según indicó, negarse a recibirla no impide la desvinculación y puede dificultar la revisión posterior del caso. Por ello, recomendó firmar solo la recepción del documento y luego acudir a la Dirección del Trabajo, una corporación de asistencia judicial o un abogado para verificar si la causal fue aplicada correctamente.

¿Qué revisar en la carta de despido?

El especialista señaló que la carta debe contener datos correctos, fundamentos de hecho y de derecho, fecha de pago del finiquito, modalidad de firma, montos desglosados y la causal invocada por la empresa. Si la carta está mal redactada o no justifica adecuadamente el despido, esto puede abrir la puerta a una demanda laboral.

Además, explicó que si el finiquito contiene montos menores a los indicados en la carta de despido, el trabajador debe poner especial atención. En caso de dudas, recomendó firmar el finiquito con reserva de derechos escrita a mano antes de la firma, lo que permite recibir el pago ofrecido y luego reclamar judicialmente diferencias pendientes.

Plazos y pasos a seguir

El abogado precisó que los trabajadores tienen 60 días hábiles para demandar por despido injustificado, plazo que puede extenderse hasta 90 días si previamente recurren a la Dirección del Trabajo. En esa instancia, se puede intentar una conciliación con el empleador antes de iniciar un juicio.

También advirtió que, si el empleador mantiene cotizaciones previsionales impagas al momento del despido, la situación puede derivar en una nulidad del despido. En esos casos, la empresa podría estar obligada a seguir pagando remuneraciones mientras no regularice las cotizaciones adeudadas.