¿Trabajar hasta 52 horas a la semana? Abogado explica las medidas que propone la Mesa de Reactivación Laboral

El abogado Rodrigo Ruiz conversó con Nuestra Casa sobre parte de las 22 propuestas de la mesa de reactivación laboral, medidas que buscan enfrentar el complejo escenario del empleo en Chile, pero que aún deben ser discutidas y no necesariamente serán adoptadas en su totalidad por el Gobierno.

Entre las iniciativas abordadas, Ruiz destacó la propuesta de sala cuna universal, gratuita para quienes tengan hijos menores de dos años, financiada con recursos del fondo del seguro de cesantía. Además, explicó que la comisión plantea adelantar el ciclo preescolar entre los 2 y 4 años, modificar el programa 4 a 7 y crear un sistema centralizado de monitoreo de cupos preescolares.

En materia de empleo juvenil y formalización, el abogado explicó el funcionamiento del Subsidio Unificado al Empleo, destinado a jóvenes menores de 24 años, mujeres entre 25 y 54 años y personas con discapacidad dentro del 60% más vulnerable. También se abordó la idea de ampliar turnos en obras públicas para generar más empleo y acelerar trabajos, además de crear una mesa para enfrentar la informalidad laboral, punto que Ruiz calificó como insuficiente frente a la magnitud del problema.

Respecto a capacitación, el análisis incluyó la continuidad de la franquicia Sence, la certificación de las OTEC y la creación de un registro único de trabajadores capacitados. Ruiz valoró especialmente la certificación de organismos técnicos, señalando que permitiría mejorar la calidad de los cursos financiados con recursos públicos.

Uno de los puntos más discutidos fue la propuesta de ampliar de 4 a hasta 52 semanas el periodo de referencia para calcular el promedio de jornada laboral. Ruiz aclaró que esto no elimina la ley de 40 horas ni implica que todos los trabajadores pasen a cumplir 52 horas semanales, sino que permitiría compensar semanas de mayor carga con otras de menor jornada dentro de un periodo más largo.

Finalmente, el abogado abordó la idea de fortalecer la causal de despido por necesidades de la empresa, incorporando la “adecuación laboral”. Según explicó, esto entregaría mayor flexibilidad al empleador para reestructurar equipos, aunque también abriría un debate sobre el impacto que podría tener para los trabajadores del sector privado.