Los sindicatos Sindicato de Trabajadores de Minera Esperanza y Sindicato de Distrito Centinela —ambos pertenecientes a Minera Centinela— comunicaron el comienzo de una huelga legal tras no lograr un acuerdo en la mediación obligatoria ante la Inspección del Trabajo.
El paro fue convocado a las 08:00 de la mañana de este miércoles, y se llevará a cabo de manera “ordenada y pacífica, durante todo el tiempo que sea necesario hasta obtener una resolución favorable”, señaló el comunicado oficial del Sindicato Distrito Centinela.
La organización explicó que las conversaciones se quebraron cuando Minera Centinela, perteneciente a Antofagasta Minerals -minera del grupo Luksic-, se negó a abordar un mecanismo que ponga fin a la discriminación y que impida su repetición durante la vigencia del contrato colectivo, pese a que, aseguran, les presentaron una alternativa que la empresa rechazó.
“La huelga obedece únicamente a la postura persistente de la Compañía de sostener diferenciaciones injustificadas, que perjudican a cientos de trabajadores y repercuten en la debilitada actividad minera del país”, afirmaron.
De acuerdo con Diario Financiero, las dos organizaciones agrupan aproximadamente a 708 afiliados.
Esta movilización podría presionar la productividad del principal sector industrial del país, que en lo que va del año ha mostrado contracciones continuas que han lastrado los indicadores de actividad económica.
El Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec) de agosto, publicado por el Banco Central, indicó que la producción de bienes retrocedió un 4,9%, con la minería cayendo con fuerza un 17,4%, sobre todo por la menor extracción de cobre y el efecto de leyes de mineral más bajas, mantenimientos y condiciones climáticas adversas.
BHP puso en marcha la mediación por Escondida
Mientras continúan las negociaciones en Centinela, Escondida de BHP, la mayor mina de cobre del mundo en producción, puso en marcha la mediación ante la Inspección del Trabajo tras el rechazo de la última oferta de contrato colectivo por parte del Sindicato N° 2 de Supervisores y Staff.
Más de 900 trabajadores se pronunciaron en contra de los ajustes propuestos en las jornadas laborales y de la implementación de la polifuncionalidad en los contratos. La última oferta incluía beneficios por un total de $23,5 millones líquidos, entre un bono por término de conflicto, un préstamo blando y otras medidas.
Asimismo, se planteaban cambios en compensaciones y prestaciones, incluyendo una cobertura del 100% para la criopreservación de óvulos con un tope de 100 UF.
