Microsoft presentó el lunes una nueva oferta de retiro voluntario para cerca de 60.000 trabajadores en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, según informó la compañía, seis meses después de haber planteado una iniciativa similar.
La propuesta está dirigida a una cuarta parte de la fuerza laboral del gigante tecnológico, que busca reducir gastos pese a haber destinado hasta 41.000 millones de dólares —solo entre abril y junio— principalmente a centros de datos y a los chips que requiere la inteligencia artificial.
Un portavoz de Microsoft señaló que la oferta abarca puestos desde vicepresidente hacia abajo. Sin embargo, quedan fuera otros grupos de trabajadores, entre ellos algunos empleados de centros de datos y de las áreas de ventas y marketing.
Los empleados que acepten la propuesta y dejen la empresa recibirán condiciones similares a las de una indemnización por despido tradicional.
La iniciativa representa «otra forma de ajustar el tamaño de la plantilla a las necesidades cambiantes» de la compañía, escribió Amy Coleman, directora de recursos humanos, en un mensaje dirigido a los empleados.
Microsoft ofreció por primera vez un plan de retiro a sus empleados en EE.UU.
La compañía, con sede en Redmond, Washington, que contaba con 223.000 empleados a fines de junio, había presentado en abril una primera oferta de retiro para unos 8.750 trabajadores estadounidenses.
De acuerdo con su informe anual, Microsoft redujo su plantilla en 5.000 trabajadores durante el año terminado el 30 de junio, una disminución que no se veía desde 2016.
A diferencia de la primera oferta, lanzada en abril y destinada a empleados estadounidenses próximos al final de su carrera, esta propuesta no establece requisitos de edad ni de antigüedad. La compañía anticipa que tendrá menos participantes.
En julio, Microsoft indicó que cerca de un tercio de los trabajadores que cumplían los requisitos aceptó el plan de abril y agregó que «estos puestos no serán sustituidos por la IA».
