Inclusión laboral en Chile: ¿Se cumple la ley del 1%?

El 31 de enero venció el plazo para que las empresas con más de 100 trabajadores informaran a la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral, que exige al menos un 1% de empleados en situación de discapacidad.

Para conocer más sobre este tema, hablamos vía zoom con María Francisca Gonzáles de la Fundación Chilena para la Discapacidad.

Según Gonzales, aún persisten desafíos, como la discriminación en ciertos tipos de discapacidad, la falta de ajustes razonables y la escasa fiscalización. A pesar de los avances y recientes modificaciones a la ley, la inclusión laboral sigue siendo una deuda pendiente en el país.

Según la Fundación Chilena para la Discapacidad, muchas empresas justifican su incumplimiento alegando la “naturaleza del puesto” o dificultades operativas. No obstante, la ley ofrece alternativas como medidas de adaptación o incluso donaciones para cumplir con la norma. Además, las últimas reformas aseguran que las personas con discapacidad no pierdan su pensión por recibir un salario digno. La clave ahora está en fortalecer la fiscalización y fomentar un cambio cultural para garantizar que la inclusión laboral sea una realidad efectiva.