Las bases de los sindicatos Distrito Centinela y Minera Esperanza aprobaron un nuevo contrato colectivo con Minera Centinela, con el respaldo del 94,49% de quienes votaron y que, entre distintos ajustes y beneficios, incorpora un bono de $24 millones.
Con esa determinación se puso fin a la huelga iniciada el 7 de octubre en el yacimiento operado por Antofagasta Minerals, del grupo Luksic.
En el comunicado conjunto emitido por ambas organizaciones indicaron que la votación del fin de semana logró una participación del 97,32% de sus afiliados.
Sindicatos de Minera Centinela vinculados a los Luksic dan por terminada la huelga
El acuerdo se alcanzó luego de que las partes retomaran el diálogo el 13 de octubre, mediante una mediación voluntaria liderada por la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta; anteriormente, la mediación obligatoria había finalizado sin consenso.
Por su parte, el gerente general de Minera Centinela, Nicolás Rivera, reafirmó que la empresa busca construir acuerdos responsables respetando la autonomía de cada sindicato, mientras que las organizaciones señalaron que el pacto recogió la mayoría de sus demandas en materia de equidad.
En cuanto a los avances, el presidente del Sindicato Distrito Centinela, Héctor Iron Aguilera, indicó que las partes firmaron el sábado cerca de la medianoche tras revisar las cláusulas, y confirmó que el contrato comenzó a regir el 1 de octubre, precisando que las mejoras abarcan el sueldo base, los bonos productivos y otros beneficios mensuales.
El bono de término de conflicto, por su parte, alcanzó los $24 millones.
Las organizaciones también destacaron el respaldo de sus bases durante la negociación, mientras que la compañía valoró el entendimiento y afirmó que mantuvo la continuidad de sus operaciones durante los diez días de huelga.
El contrato colectivo cubre a 709 trabajadores de ambas organizaciones, equivalentes al 22% de la dotación propia de Minera Centinela, operación de Antofagasta Minerals.
Con la aprobación mayoritaria de este acuerdo por parte de los sindicatos, se dan por cerradas dos de las negociaciones colectivas que concentraban mayor atención en el sector minero.
El miércoles 14 de octubre, el sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Escondida alcanzó un acuerdo de último minuto con el empleador. Aunque el período de mediación obligatoria ya había finalizado, la empresa presentó una contrapropuesta que fue aceptada por un 64%, evitando que se concretara una huelga en la mayor mina de cobre del mundo.
Desde la organización sindical señalaron que la unidad de sus bases permitió que Escondida accediera a mejoras significativas en las condiciones laborales —incluyendo medidas inéditas como la cobertura total de la criopreservación de óvulos—, aunque admitieron que quedaron temas pendientes que se tratarán en futuras negociaciones.
Finalmente, el bono de término de conflicto acordado entre las partes ascendió a $28 millones, a lo que se suma un préstamo blando de $3 millones y otros $2 millones por transacciones adicionales.
