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CUT presentó estudios sobre convenio 190 de la OIT y la Ley Karin

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La vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT organizó una actividad en conjunto con la Mutual de Seguridad y sindicatos locales en la región del Biobío, donde se reunieron más de 70 dirigentes y autoridades para abordar la problemática del acoso laboral. Se destacó que entre 2024 y junio de 2025 se recibieron más de 600 denuncias, principalmente por acoso laboral seguido de situaciones de acoso sexual y violencia en el entorno laboral. La importancia del estudio radica en evaluar la implementación de la Ley Karin y visibilizar las brechas que persisten en esta materia. La CUT anunció que seguirá presentando estos estudios a nivel nacional para fortalecer la ejecución de la Ley Karin y el convenio 190 en todos los sectores laborales.

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En Concepción, la Central Unitaria de Trabajadores presentó los resultados de estudios sobre la implementación del Convenio 190 de la OIT y la ley Karin, normativa que busca prevenir la violencia y el acoso en el mundo laboral.

La actividad fue organizada por la vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, junto a la Mutual de Seguridad y sindicatos locales. La instancia reunió a más de 70 dirigentes, autoridades regionales y familiares de víctimas, quienes entregaron testimonios que dieron un carácter humano a la jornada.

En la región del Biobío el diagnostico es preocupante. Entre 2024 y junio 2025, la Dirección regional del trabajo recibió más de 600 denuncias por violación y la mayoría por acoso laboral, seguido por situaciones de acoso sexual y violencia en el entorno del trabajo.

La vicepresidenta, explicó que la importancia del estudio está en evaluar la implementación de la Ley Karin y visibilizar las brechas que aún persisten en materia de acoso laboral.

La CUT adelantó que continuara presentando estos estudios en distintas regiones del país, con el objetivo de fortalecer la ejecución de la Ley Karin y el convenio 190 en todos los sectores laborales.