Las vacaciones son un derecho que establece el código del trabajo para trabajadores que hayan cumplido al menos un año de labores con su empleador. El beneficio otorga 15 días hábiles de descanso remunerado. Sin embargo, existen diversos detalles que la mayoría de los empleados desconoce y que conviene tener presente para optimizar el descanso.
¿Te pueden obligar a tomar las vacaciones?, ¿Con cuánta anticipación se deben pedir?, ¿Qué pasa con quienes trabajan Part Time?
Para conocer cada uno de estos puntos, conversamos con la abogada laboral, Cristina Melo.
