El debate de la legalidad versus la humanidad: Análisis al caso de la directora de SERNAMEG

El caso de una autoridad que enfrenta un cáncer avanzado y arriesga su continuidad laboral abrió el debate sobre el impacto psicológico que enfrentan trabajadores, especialmente mujeres, al vivir enfermedades graves.

La psicóloga Ivonne Maldonado advirtió que este tipo de situaciones genera una profunda inseguridad emocional y laboral.

“Estamos frente a una persona con una enfermedad grave, pero además con el riesgo de perder su trabajo. Eso genera una incertidumbre enorme”, explicó.

Crisis personal y pérdida de identidad

Desde la psicología, enfrentar un diagnóstico como el cáncer no solo impacta la salud física, sino también la identidad.

“Cuando recibes un diagnóstico así, ya no eres la misma persona. Se cuestiona tu futuro, tu identidad y tu seguridad”, señaló.

Además, explicó que este tipo de situaciones corresponde a una “crisis no normativa”, es decir, eventos inesperados que pueden afectar profundamente el bienestar mental.

Miedo a decir la verdad en el trabajo

Uno de los puntos más preocupantes es el temor de los trabajadores a transparentar sus enfermedades.

“Si las instituciones empiezan a excluir por salud, las personas van a tener miedo de decir que están enfermas”, advirtió.

Esto podría traducirse en más licencias médicas, ocultamiento de enfermedades y deterioro de la salud mental.

“El trabajo también es identidad”

Maldonado enfatizó que el empleo no solo es una fuente de ingresos, sino también un pilar en la vida de las personas.
“El trabajo genera identidad, reconocimiento y sentido de pertenencia. Cuando eso se pierde, el impacto es mucho mayor”, indicó.

Llamado a liderazgos más humanos

La especialista hizo un llamado a las organizaciones a generar entornos más empáticos y flexibles.

“No se trata de excluir, sino de adaptar condiciones: teletrabajo, horarios flexibles, acompañamiento. Eso permite que la persona siga sintiéndose parte”, explicó.

Asimismo, advirtió que decisiones poco empáticas pueden afectar a todo el clima laboral.

“La señal que se da es que el bienestar no importa, y eso genera inseguridad en todos”, afirmó.

Más empatía en los espacios laborales

Finalmente, la psicóloga recalcó la importancia del apoyo entre compañeros de trabajo.

“A veces basta con estar presente. Decir ‘está bien no estar bien’ ya es una forma de apoyo”, concluyó.