Ley de 40 horas: Todo lo que debes saber sobre la jornada de 42 horas que comienza desde el 26 de abril

A partir del 26 de abril comienza a regir una nueva etapa de la ley de 40 horas en Chile, reduciendo la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales como parte de un proceso gradual que culminará en 2028.

El tema fue abordado por a la abogada Nickol Ortiz, quien explicó los principales cambios y aclaró dudas frecuentes sobre su implementación.

Uno de los puntos clave es que esta reducción aplica solo a trabajadores regidos por el Código del Trabajo, es decir, principalmente del sector privado. Funcionarios públicos no están incluidos en esta etapa.

Además, la normativa establece que no puede existir disminución de remuneraciones. “El empleador no puede reducir el sueldo en ningún caso. La hora trabajada incluso pasa a valer más”, señaló.

Claves del nuevo cambio que comienza a regir desde el 26 de abril

• La jornada laboral baja de 44 a 42 horas semanales
• No se puede reducir el sueldo del trabajador
• Aplica solo a trabajadores del sector privado
• La rebaja debe acordarse entre empleador y trabajador
• Si no hay acuerdo, se aplica al final de la jornada

¿Cómo se debe aplicar la reducción de jornada?

Según explicó la especialista, la ley prioriza el acuerdo entre las partes para definir cómo se rebajarán las horas. Sin embargo, si no existe consenso, la normativa es clara: la reducción debe hacerse al final de la jornada laboral.

Ortiz fue enfática: “La Dirección del Trabajo ya dictaminó que no se puede fraccionar en minutos”.

Colación, contratos y fiscalización

Otro aspecto relevante es que la hora de colación no puede ser utilizada como mecanismo de ajuste. “No se puede aumentar el tiempo de colación para que el trabajador salga a la misma hora de siempre”, precisó.

Además, todo cambio debe quedar por escrito en un anexo de contrato

Esto es clave, ya que las empresas pueden ser fiscalizadas y, en caso de incumplimiento, arriesgan sanciones.

Derechos del trabajador y denuncias

En caso de irregularidades, los trabajadores tienen herramientas para actuar:

• Se puede denunciar en la Inspección del Trabajo
• La denuncia puede ser anónima
• El empleador no puede tomar represalias (derecho de indemnidad)
• Si no se aplica la rebaja, las horas extra deben pagarse

Además, la ley incluye medidas como la banda horaria, que permite flexibilizar el horario para quienes tienen responsabilidades de cuidado, y se aplica también a trabajadores en modalidad de teletrabajo.

Llamado a informarse

Finalmente, la abogada hizo un llamado tanto a empleadores como a trabajadores a informarse correctamente.

La implementación de la ley de 40 horas en Chile ya está en marcha, y conocer sus alcances es clave para evitar abusos y asegurar que se cumpla correctamente en cada lugar de trabajo.