Diputados integrantes de la Comisión de Trabajo ingresaron un oficio de fiscalización al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tras conocerse cifras que muestran un bajo nivel de cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral por parte de empresas y organismos públicos.
Según indicaron los parlamentarios, cerca del 75% de las empresas privadas y entidades estatales no estaría cumpliendo con la cuota mínima exigida por la normativa vigente, que obliga a reservar al menos el 1% de los puestos laborales a personas con discapacidad o beneficiarias de una pensión de invalidez.
La acción fue presentada por el diputado Stephan Schubert y el diputado Erich Grohs, quienes solicitaron antecedentes sobre las medidas que impulsa la cartera para enfrentar este escenario.
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Martes 02 Diciembre, 2025 | 17:52
La Ley N°21.015 entró en vigencia en 2018 y establece que las instituciones públicas y empresas con 100 o más trabajadores deben asegurar un porcentaje mínimo de contratación inclusiva.
Diputados ofician al Ministerio del Trabajo por bajo cumplimiento de Ley de Inclusión Laboral
Respecto a la situación, Schubert sostuvo que el desafío actual apunta a convertir las cifras en oportunidades concretas.
“Necesitamos fortalecer el rol orientador del Estado y trabajar en conjunto con el ministerio para facilitar que tanto las empresas como los organismos públicos cuenten con las herramientas necesarias para cumplir con la ley y dar el ejemplo”, afirmó.
Por su parte, Grohs emplazó a las autoridades a transparentar eventuales problemas detectados en la implementación de la normativa.
“Exigimos saber qué fallas se han detectado y qué medidas urgentes se van a tomar. La inclusión laboral no puede ser una declaración de buenas intenciones, sino que se requiere gestión, fiscalización y compromisos reales”, señaló.
En el documento presentado al ministerio, los legisladores también solicitaron información respecto a los objetivos anuales proyectados para el cumplimiento de las cuotas de inclusión laboral entre los años 2026 y 2029.
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Fundación apunta a herramientas para mejorar cumplimiento
Desde la Fundación Chilena para la Discapacidad también abordaron las cifras, calificando como preocupante la brecha de cumplimiento informada.
El presidente de la organización, Matías Poblete, llamó a las empresas a participar del programa Sello Inclusión 2026, iniciativa que busca apoyar la implementación de medidas en materia de inclusión laboral.
“El diagnóstico es claro y la brecha del 75% es preocupante. Por eso invitamos activamente a las empresas a participar del Sello Inclusión 2026. Esta iniciativa es una herramienta técnica diseñada para guiar, evaluar y garantizar que las compañías cumplan de manera efectiva y sostenible con la normativa vigente”, indicó.
